TJDFT 20/09/2013 - Pág. 5 - Caderno único - Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios
Edição nº 180/2013
Brasília - DF, disponibilização sexta-feira, 20 de setembro de 2013
Presidência
PORTARIA CONJUNTA 62 DE 30 DE AGOSTO DE 2013
Institui o Programa de Gestão do Clima Organizacional do Tribunal de Justiça do Distrito
Federal e dos Territórios – TJDFT bem como o Comitê Gestor do Clima Organizacional.
O PRESIDENTE, O PRIMEIRO VICE-PRESIDENTE E O SEGUNDO VICE-PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO
DISTRITO FEDERAL E DOS TERRITÓRIOS E O CORREGEDOR DA JUSTIÇA DO DISTRITO FEDERAL E DOS TERRITÓRIOS, no uso de
suas atribuições legais e regimentais,
RESOLVEM:
Art. 1º Instituir o Programa de Gestão do Clima Organizacional do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios –
TJDFT bem como o Comitê Gestor do Clima Organizacional.
Parágrafo único. Para os fins desta Portaria, entende-se por clima organizacional o conjunto de percepções compartilhadas
que magistrados, servidores e estagiários desenvolvem por meio de suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos do Tribunal,
tanto formais quanto informais.
Art. 2º O Programa de Gestão do Clima Organizacional do TJDFT possui as seguintes finalidades:
I – avaliar a percepção dos magistrados, servidores e estagiários sobre políticas, práticas e procedimentos do Tribunal,
permitindo uma atuação proativa para melhoria do clima organizacional, baseada em fatos e dados;
II – identificar e compreender os aspectos positivos e negativos que impactam no clima organizacional;
III – subsidiar gestores e profissionais de recursos humanos com uma visão abrangente do clima organizacional;
IV – definir planos de ações para a melhoria do clima organizacional;
V – melhorar o comprometimento e, consequentemente, a produtividade dos magistrados, servidores e estagiários que
integram o Tribunal.
Art. 3º A gestão do clima organizacional é um processo amplo e sistemático de diagnóstico e implantação de melhorias
organizacionais, que envolve as seguintes etapas:
I – planejamento e construção da pesquisa de clima organizacional;
II – aplicação da pesquisa de clima organizacional;
III – análise dos resultados;
IV – divulgação dos resultados;
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